Der blogges af Anna-Mette Thomsen Danmarks eneste Aut. Psykolog der er Specialist og Supervisor i Arbejds- og Organisationspsykologi samt Psykotraumatologi

Nu dykker vi ned i en spændende verden af strategiimplementering, værdiskabelse, forandringsledelse og organisationsudvikling. 

Men først en kort beskrivelse af de fem ledelsesopgaver:

1. Driftsledelse: At sikre en gnidningsløs daglig drift og koordinering af virksomhedens aktiviteter for at opnå mål og opretholde effektivitet.
2. Faglig Ledelse: At guide og udvikle medarbejdernes kompetencer og viden inden for deres specifikke arbejdsområder for at opbygge ekspertise og fremme engagement.
3. Perso…

Velkommen til en rejse ind i medarbejderudviklingens forunderlige verden. Men først en kort beskrivelse af de fem ledelsesopgaver:

1. Driftsledelse: At sikre en gnidningsløs daglig drift og koordinering af virksomhedens aktiviteter for at opnå mål og opretholde effektivitet.
2. Faglig Ledelse: At guide og udvikle medarbejdernes kompetencer og viden inden for deres specifikke arbejdsområder for at opbygge ekspertise og fremme engagement.
3. Personaleledelse: Rekruttering, træning, motivation og opbyg…

I tråden af fokus på ledelse, er vi kommet til at kigge på faglig ledelse og hvad det indeholder. Ønsker du at læse mere om driftsledelse, så hop op på det blogoplæg.

I dag vil vi udforske et af de mest afgørende aspekter af ledelse - faglig ledelse. Som en erfaren erhvervspsykolog med en passion for at hjælpe ledere, vil jeg guide dig igennem betydningen af faglig ledelse og dele konkrete forskningsresultater, der understreger dens værdi.

Men først en kort beskrivelse af de fem ledelsesopga…

Inden for de 5 ledelsesopgaver, er driftsledelse den mest fundamentale. Intet fungerer, hvis der ikke er en funktionel drift. 

Dette blogoplæg handler om hvordan en effektiv driftsledelse kan være nøglen til at skabe resultater for din organisation. Lad os starte med at udforske de 5 overordnede ledelsesopgaver:

Driftsledelse: Den daglige koordinering og styring af virksomhedens aktiviteter er hjertet af driftsledelse. Det indebærer at opretholde en jævn drift, planlægge opgaver, følge op på r…

I en verden, der konstant udvikler sig, bliver ledelse i forandringstider en afgørende faktor for en organisation.

I denne blogpost vil jeg fokusere på betydningen af trivsel i organisationen og undersøge den nyeste forskning på området. Jeg vil også diskutere strategier, som ledelsen kan anvende for at fremme trivsel og hvordan Tillidsrepræsentanter (TR) og Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) kan hjælpe ledelsen med at opnå dette.

Den Nyeste Forskning

Forskning viser tydeligt, at trivsel ha…

Et sundt mentalt arbejdsmiljø er afgørende for medarbejdernes trivsel, engagement og produktivitet. Som leder har du en afgørende rolle i at skabe og opretholde et sådant miljø.

I dette blogindlæg vil vi udforske, hvad et mentalt godt arbejdsmiljø indebærer og undersøge den seneste forskning på området. Vi vil især fokusere på lederens rolle i at fremme et sundt arbejdsmiljø.

Hvad er et mentalt godt arbejdsmiljø?

Et mentalt godt arbejdsmiljø er præget af faktorer, der understøtter medarbe…

Uformel ledelse kan være som en tosidet mønt i en organisation. På den ene side kan det være en værdifuld ressource, der fremmer samarbejde og innovation. På den anden side kan det også udgøre en skjult trussel, der underminerer organisationens mål og værdier. 

Hvad er uformel ledelse?

Uformel ledelse henviser til den indflydelse og autoritet, som en person kan have i en organisation eller et team uden at have en formel lederposition eller titel. Den uformelle ledelse er ofte baseret på rela…

At være en leder indebærer ikke kun at tage ansvar for virksomhedens succes, men også at være opmærksom på medarbejdernes trivsel. Identificering af stress hos medarbejdere er afgørende for at kunne støtte dem og opretholde et produktivt arbejdsmiljø. Her er nogle vigtige strategier, du som leder kan anvende for at opdage stress hos dine medarbejdere.

Skab en åben kommunikationskanal

En af de vigtigste måder, hvorpå ledere kan opdage stress hos medarbejdere, er at etablere en åben og tillid…

Stress ses ofte som fjenden. Det er en følelse, der kan være overvældende og forstyrrende for vores dagligdag. Men forskning viser, at stress faktisk også kan være gavnligt, og i dag vil du lære, hvordan du gør stress til din ven, som kan hjælpe dig med at performe bedre og opnå endnu mere.

Her er nogle af de positive sider af stress:

• Modstandsdygtighed: Med andre ord, ved at opleve stress og lære at håndtere den effektivt, kan vi blive mere modstandsdygtige og tilpasningsdygtige. Over t…

I nutidens hurtige og stærkt konkurrenceprægede arbejdsmiljø er stress blevet et stadig mere udbredt problem for mange ledere og medarbejdere.

Hvad er en bæredygtig stresspolitik?

En bæredygtig stresspolitik er et sæt retningslinjer og procedurer, som en organisation udvikler for at hjælpe medarbejderne med at håndtere stress og reducere dens negative indvirkning på deres helbred, velvære og performance. En bæredygtig stresspolitik beskriver, hvordan organisationen forebygger stress og skab…